浸信會愛羣社會服務處 「職場韌性 x 永續競爭力」人才策略論壇 (5月 2026)
Forum Recap / 人才策略 【活動回顧】2026 人才策略論壇： 拆解跨世代職場韌性與全方位身心靈健康新趨勢 由浸信會愛羣社會服務處主辦、香港人力資源管理學會 (HKIHRM) 全力支持的年度盛事——「職場韌性 x 永續競爭力」人才策略論壇，日前已於中環 M88 圓滿落幕！本次論壇現場高朋滿座，吸引了眾多知名企業的高級管理層與人力資源專家齊聚一堂，共同探討在轉型洪流下，企業如何透過建構組織韌性來保持核心競爭力。 💡 焦點論壇：引領跨世代 EAP 與全方位身心靈健康 隨著企業轉型、搶人才及可持續發展的挑戰日益嚴峻，HR 的角色已由傳統的支援後勤，逐步演變為推動組織發展的策略夥伴。本次論壇的核心亮點聚焦於多位重磅專家與企業代表的雙核心嘉賓對談，深入剖析當前職場最受關注的兩大議題： 1. 打造「人」「利」雙收的組織韌性 專家們在台上深入探討了如何透過精準的人才、文化與福祉策略，發揮最大的人才效能。透過提升員工的投入度，協助企業在全球經濟變局中，真正落實「人（Talent）」與「利（Profit）」並進的雙贏永續局面。 2. EAP 新攻略：迎戰跨世代職場變局與 AI 趨勢 針對現今職場最熱門的話題，現場嘉賓大方分享了實用的管理貼士。對談特別指出： Z 世代的職場追求：新一代員工在尋求職業發展時，對「精神健康（Mental Health）」及工作環境的包容度有著極高追求。 全方位身心靈健康 (Holistic Wellness)：海內外大型企業已逐步將員工的整體福祉融入企業文化中。 香港 EAP 的未來前景：雖然本地的員工支援計劃（EAP）目前仍處於起步與探索階段，但隨著跨世代溝通、AI 技術普及以及員工平衡工作與照顧責任的需求增加，這股趨勢正慢慢受到各界高度重視。 「HR 的角色已由傳統的支援後勤，逐步演變為推動組織發展的策略夥伴。」 🎪 現場延伸：科技關懷與社會企業責任的實踐 除了台上的精彩對話，論壇現場設置的互動攤位同樣反響熱烈，將科技與社區共融理念帶入職場： • Re:Fresh 智能身心健康追蹤：現場展示了浸信會愛羣旗下的「Re:Mind」App，推廣利用數字化與科技手段，協助上班族隨時隨地進行身心健康追蹤與壓力管理。 • 廿五點 (25Point) 文創社企：特別邀請了專為精神復康人士成立的網上商店到場設攤，向企業與大眾展示充滿溫度與故事的產品，鼓勵企業在制定 CSR（企業社會責任）策略時，能更廣泛地推動社區共融。 💝 鼎力支持：來自 CPF 與 WOW 的正能量 一場成功的盛會離不開各界夥伴的無私奉獻。主辦方特別向社區夥伴基金 (CPF) 創辦人莫綺文女士致以衷心感謝。莫女士當日不僅貼心地為所有與會嘉賓與參與人士準備了精緻的果醬小禮物，為論壇注入滿滿正能量；更透過其名下的...
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