浸信会爱羣社会服务处 「职场韧性 x 永续竞争力」人才策略论坛 (5月 2026)
Forum Recap / 人才策略 【活动回顾】2026 人才策略论坛： 拆解跨世代职场韧性与全方位身心灵健康新趋势 由浸信会爱羣社会服务处主办、香港人力资源管理学会 (HKIHRM) 全力支持的年度盛事——「职场韧性 x 永续竞争力」人才策略论坛，日前已于中环 M88 圆满落幕！本次论坛现场高朋满座，吸引了众多知名企业的高级管理层与人力资源专家齐聚一堂，共同探讨在转型洪流下，企业如何透过建构组织韧性来保持核心竞争力。 💡 焦点论坛：引领跨世代 EAP 与全方位身心灵健康 随着企业转型、抢人才及可持续发展的挑战日益严峻，HR 的角色已由传统的支援后勤，逐步演变为推动组织发展的策略伙伴。本次论坛的核心亮点聚焦于多位重磅专家与企业代表的双核心嘉宾对谈，深入剖析当前职场最受关注的两大议题： 1. 打造「人」「利」双收的组织韧性 专家们在台上深入探讨了如何透过精准的人才、文化与福祉策略，发挥最大的人才效能。透过提升员工的投入度，协助企业在全球经济变局中，真正落实「人（Talent）」与「利（Profit）」并进的双赢永续局面。 2. EAP 新攻略：迎战跨世代职场变局与 AI 趋势 针对现今职场最热门的话题，现场嘉宾大方分享了实用的管理贴士。对谈特别指出： Z 世代的职场追求：新一代员工在寻求职业发展时，对「精神健康（Mental Health）」及工作环境的包容度有着极高追求。 全方位身心灵健康 (Holistic Wellness)：海内外大型企业已逐步将员工的整体福祉融入企业文化中。 香港 EAP 的未来前景：虽然本地的员工支援计划（EAP）目前仍处于起步与探索阶段，但随着跨世代沟通、AI 技术普及以及员工平衡工作与照顾责任的需求增加，这股趋势正慢慢受到各界高度重视。 「HR 的角色已由传统的支援后勤，逐步演变为推动组织发展的策略伙伴。」 🎪 现场延伸：科技关怀与社会企业责任的实践 除了台上的精彩对话，论坛现场设置的互动摊位同样反响热烈，将科技与社区共融理念带入职场： • Re:Fresh 智能身心健康追踪：现场展示了浸信会爱羣旗下的「Re:Mind」App，推广利用数字化与科技手段，协助上班族随时随地进行身心健康追踪与压力管理。 • 廿五点 (25Point) 文创社企：特别邀请了专为精神復康人士成立的网上商店到场设摊，向企业与大众展示充满温度与故事的产品，鼓励企业在制定 CSR（企业社会责任）策略时，能更广泛地推动社区共融。 💝 鼎力支持：来自 CPF 与 WOW 的正能量 一场成功的盛会离不开各界伙伴的无私奉献。主办方特别向社区伙伴基金 (CPF) 创办人莫绮文女士致以衷心感谢。莫女士当日不仅贴心地为所有与会嘉宾与参与人士准备了精緻的果酱小礼物，为论坛注入满满正能量；更透过其名下的...
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